تقييم الموظف للمدير

معايير التقييم

عند تعبئة استمارة التقييم يتم تحديد الدرجات من خلال مقياس وفق التالي :

100

دائماُ

مستوى عالي بشكل مستمر

(يمارس دائما هذه المهارة)

90

غالبُا

مستوى المهارة مقبول

(غالبا يمارس هذه المهارة)

80

بعض الاحيان

يمتلك الحد الأدنى من المهارة

( يمارس هذه المهارة احيانا)

70

نادراً

بحاجة الى تحسن

(نادرا يمارس هذه المهارة)

60 Below

أبداُ

غير مقبول

( لايمارس هذه المهارة ابداً)

عزيزنا الموظف هذه البيانات سرية ويتم الإطلاع عليها من الإدارة

    اسم الموظف الأول

    اسم الأب

    اسم العائلة

    الرقم الوظيفي:

    الإدارة:

    القسم:

    اسم المدير المباشر:

    يرجى الاختيار

    تقييم الموظف للمدير

    بناءً على تجربتك الكلية مع المدير ، ما مدى احتمال أن توصي زملائك بالعمل معه / معها؟

    هل يتم توضييح الية العمل من قبل المدير

    هل يتم الاستجابة الفورية من قبل المدير عند الحاجة

    الحرص على تنظيم العمل

    مرن في التعامل

    يتم تقبل الاقتراحات الجديدة

    مامدى تحفيز المدير للموظفين

    هل هو عادل بالتعامل بين الموظفين

    تقييم الادارة العليا

    بناءً على تجربتك الكلية مع المدير ، ما مدى احتمال أن توصي زملائك بالعمل معه / معها؟

    هل يتم توضييح الية العمل من قبل المدير

    هل يتم الاستجابة الفورية من قبل المدير عند الحاجة

    الحرص على تنظيم العمل

    مرن في التعامل

    يتم تقبل الاقتراحات الجديدة

    مامدى تحفيز المدير للموظفين

    هل هو عادل بالتعامل بين الموظفين

    ملاحظة